公司不给加工资，同时取消年终奖，因为这样申请离职，可以要求公司补偿吗？

更新时间：2019-08-21 10:15:50人浏览

问题描述：

在公司工作18年，公司不给加工资，还从原来的击时工资改为计件工资，同时取消年终奖，因为这样申请离职，可以要求公司补偿吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

马俊哲律师

服务地区-广东广州

尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，可以要求公司进行赔偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019-08-21 10:15:50

钟玉婷律师

服务地区-广东广州

你好，自离的话没有补偿

2019-08-21 10:10:25

封华清律师

服务地区-广东广州

你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019-08-21 10:02:11

何钦荣律师

服务地区-广东广州

您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案

2019-08-21 09:49:26

唐程义律师

服务地区-广东广州

你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的

2019-08-21 07:59:59

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