企业一个月出勤没有标准，工资算不出来发多少是多少这个违法吗
更新时间：2019-08-20 08:27:05人浏览
问题描述：
企业一个月出勤没有标准，三十六天三十七天出勤三十三天算全勤，工资算不出来发多少是多少这个违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、失业率、经济发展水平等因素。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非因员工原因导致不能上班的，第一个月是全工资，第二个月以后最低是广州最低工资的80%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁索要工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果选择到劳动行政部门举报拿不到工资的问题，你需要准备的材料通常包括：身份证明（如身份证、户口本等）、劳动合同或工作证明（如工资条、工作证、入职通知等）、与工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社保卡因强制执行被人民法院冻结的，被执行人可以通过积极履行法律文书确定的义务的方式，来请求法院对社保账户进行解冻。法律依据：《最高人民法院关于人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
申请劳动仲裁，需要准备的证据有：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需结合具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先尝试与现在正常经营的企业进行沟通。向企业的人力资源部门或相关负责人说明您的情况，要求企业补缴您在工作期间的社保。
如果企业拒绝补缴或推诿责任，您可以明确告知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
