我在单位申请两天休息单位不予其他同事休息四天五天了三天均给予假期我提出时单位领导给予回答是给不了休假和请假都不行除非离职本人在单位也有年休被迫这种情况下的我离职单位说不是走正常程序没有一
更新时间：2019-08-20 09:03:53人浏览
问题描述：
您好我在单位申请两天休息单位不予其他同事休息四天五天了三天均给予假期我提出时单位领导给予回答是给不了休假和请假都不行除非离职本人在单位也有年休被迫这种情况下的我离职单位说不是走正常程序没有一个月内是拿不到正常工资请问我该如何处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-19 16:41:01
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-20 09:03:53
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