公司没给签合同,因为一直拖欠工资的原因导致的离职,离职后工资还有一个月没给结清,如何处理
更新时间:2019-08-17 23:20:55人浏览
问题描述:
我于2018年3月10日加入公司,2019年8月10日离职,公司没给签合同,没给上保险,因为一直拖欠工资的原因导致的离职,离职后工资还有一个月没给结清,如何处理
1位律师解答
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你好,你可以首先找他们协商给你发工资,如果他们不发,你可以投诉或者通过司法途径要求对方支付你的工资
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拖欠工程款属于民事纠纷,工人没有权利起诉工程款,作为包工头可以依法提起诉讼要求判决付款。作为包工头雇佣工人来提供劳务,与单位之间尚未形成劳动合同关系和工程施工合
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双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题,还可以向劳动局投诉。
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建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动
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可以向当地劳动监察大队投诉维权
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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若公司考勤表未按实际工作记录,可通过考勤表复印件、人证、录音等证明。依据《劳动合同法》第三十一条,单位应准确记录加班并支付加班费,否则可能面临法律责任。若不及时
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可以直接报警处理
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您好,您这边现在是具体情况了解了
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你好,签署三方协议不会影响你的应届生身份。
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你好,不能协商解决,可以申请劳动仲裁。
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