我因旷工三天被单位开除，他们一分钱都不给我合理吗？
更新时间：2019-08-17 00:29:30人浏览
问题描述：
你好，我因旷工三天被单位开除，他们一分钱都不给我合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，不合理，用人单位应该依法支付劳动者的工资。建议您直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求用人单位支付工资。如果您对仲裁结果不满意可以向法院提出诉讼。如果您需要委托律师进行诉讼，您可以致电我，希望能帮到您。
2019-08-17 00:29:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您单位的规章制度，还有你们的合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司有无相关制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的规章制度中将旷工三天作为严重违反公司规章制度的情形是可以解除合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以向相关部门申请仲裁，要求支付应有的赔偿金。在协商无果后，您可以向劳动监察部门投诉或选择直接提起劳动争议调解仲裁。根据您的实际工作年限和工资标准，计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议一审改判率不高。若需改判，可上诉或申请再审。上诉需在规定时间内向上一级法院提出，并提供新证据或指出原判决错误。申请再审则需符合《民事诉讼法》规定的再审条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：会，银行卡被司法冻结后，银行卡里面所有的资金余额、理财产品、基金，也会被冻结，资产的使用权、处置权在冻结期会受限制，直到解冻或者冻结机关做出最终处理为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务派遣员工，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，若公司依照该法第四十条规定解除劳动合同，应向您支付经济补偿。若公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
