我上了22天班,现在公司说我直接走的没有工资?这种应该怎么办?只要超过七天有工资吗?

更新时间:2019-08-16 10:22:35人浏览
问题描述:
您好,我上了22天班,走的时候打了招呼,现在公司说我直接走的没有工资?这种应该怎么办?只要超过七天有工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
齐鹏律师 咨询我
服务地区-陕西铜川·电话-139-9191-3808
您好,建议直接到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2019-08-16 10:00:09
华战勇律师
服务地区-陕西西安
搜集有效证据起诉维权讨债。
2019-08-16 10:22:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不上班也能拿工资,有这种好事?(看了就知道)
不上班也能拿工资,有这种好事?(看了就知道)
劳动者不上班也拿工资,不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况,劳动者不上班,用人单位需要发放工资,如果用人单位不发放工资,劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用一天有没有工资?
试用一天有没有工资?
3月15日,刘女士经人介绍到位于省会新华路的某保洁公司。公司工作人员告诉她17日上午8时至8时30分到某工厂门口等着,由公司两位经理领去试用,工作内容是打扫一栋
试用期
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂没有订单员工放假有工资吗
工厂没有订单员工放假有工资吗
工厂停工第一个工资支付周期,按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期,双方重新约定支付标准,但不得低于最低工资标准。最低
劳动纠纷
人浏览
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假有多少天?工资如何算?
婚假有多少天?工资如何算?
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假一般有多少天1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工
工时休假
人浏览
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工工资怎么算?
公司经营不善辞退员工的,工资需按照员工的实际工作时间和月工资来计算。并且公司还需要给予员工经济补偿,员工在公司工作每满一
劳动纠纷
人浏览
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工自动离职有工资吗
童工自动离职有工资吗
童工自动离职有工资的,首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出
劳动纠纷
人浏览
年后辞职过年休假的工资有吗
年后辞职过年休假的工资有吗
劳动者在年后准备辞职,享受年休假的期间,公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不满半年辞退补偿几个月工资
不满半年辞退补偿几个月工资
劳动者工作不满半年被辞退的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,根据《劳动合同法》规定,无故辞退员工,单位需
劳动纠纷
次播放
1、试用期内,劳动者可以辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。2、《劳动合同法》第37条规定:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询