也未签劳动合同，现无故将我辞退，请问我能得到补偿吗?该怎样要求的理由和依据是哪些?
更新时间：2019-08-16 17:16:20人浏览
问题描述：
我是老板聘请的工程技术人员目前做了三个多月，也未签劳动合同，现无故将我辞退，因我的工资13000，请问我能得到补偿吗?该怎样要求的理由和依据是哪些?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，可以要求公司进行赔偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-08-16 10:58:41
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你好！可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，如违法辞退，可主张双倍经济补偿金。
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双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个
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可以要求赔偿金和补偿金
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可以提前递交辞职申请
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你好！合同是怎末约定的 的
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你好申请劳动仲裁即可
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1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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