签定了实习合同，是否仍然算是实习期？是否可以到劳动仲裁举报？

更新时间：2020-12-17 17:12:20人浏览

问题描述：

大学实习期来到公司工作，签定了实习合同，两份全部都在公司手里，没在我手上，如今我已经拿到了毕业证，但是公司却没有给我转正，也没有说辞退我，那我是否仍然算是实习期？想要辞职，他们说要按照劳动合同上提前一个月交辞职申请，我这边还急着走，是否可以到劳动仲裁举报？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019-08-16 08:09:17

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助176484人 · 响应时间平均1分钟内

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2020-12-17 17:12:20

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助155624人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。证据材料：可以搜集并提供劳动合同，工资发放记录，带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，证人证言，录音录像等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020-09-21 12:25:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助83102人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-12 06:10:46

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2019-08-16 08:08:28

咨询我

平台哈尔滨律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

实习期是否要签订劳动合同

实习期是否要签订劳动合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。学徒工、实习工和试用工不同。1.试用工需要有上岗资格证书，学徒

劳动合同订立

人浏览

签订一年合同，是否可以申请劳动仲裁？

您好，有两种方式 1、可以向劳动监察大队投诉 2、申请劳动仲裁

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

试用期签订劳动合同吗？

试用期是签订劳动合同的，劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同，最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动

劳动法

人浏览

在校生与实习单位是否存在劳动关系？

核心提示：在校生在实习期间是否与实习单位存在劳动关系呢?原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

劳动法动态

人浏览

未签订劳动合同，仲裁委是否受理？

用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，仲裁委均予受理。

经济仲裁案例

人浏览

实习期没有签合同可以申请劳动仲裁吗？

1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同约定仲裁能否直接起诉？

合同约定仲裁不能直接起诉。但是如果合同里的仲裁条款存在以下无效的情形的，则可以直接起诉：（一）约定的仲裁事项超出法律规定

仲裁

人浏览