我请了5天的病假(周一到周五)并开了病假条，想再休一个星期，病假条需要重新累计开，还是再开个五天的的就行？想跳过公休。
更新时间：2020-10-21 02:36:39人浏览
问题描述：
请问:我请了5天的病假(周一到周五)，并开了病假条，因身体需要，想再休一个星期，病假条需要重新累计开，还是再开个五天的的就行？想跳过公休。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助146354人 · 响应时间 平均1分钟内
病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020-10-21 02:36:39
咨询我
已帮助101959人 · 响应时间 平均1分钟内
病假条天数是否包含周末和法定假日的，法律依据如下：
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
关于医疗期的计算问题
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
关于医疗期的计算问题
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
2020-02-22 20:59:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185392人 · 响应时间 平均1分钟内
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动法规定：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020-01-08 03:46:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请病假一定要指定的医院开证明吗？
用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明，只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。公司这种做法是否合法？劳动者请病假期间，用人单位是否发放病假工资？下面快车小
工时休假
人浏览
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕30
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续《执业医师》第二十三条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工请病假是否必须先使用年休假
王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休
工时休假
人浏览
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没过可否休病假
试用期没过可否休病假【案例】小李被某中日合资公司聘为日语翻译，双方签订的3年期劳动合同规定：试用期3个月。半个多月后，小李因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗2个多
工时休假
人浏览
请病假单位可以随意扣工资吗？《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请过病假能否再享受带薪年休假
李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天
工时休假
人浏览
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假有限天数 员工有权休年假
核心内容：单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。或许下文对您有所启示。具体内容接下来由法律快车劳动法小编
假期待遇
人浏览
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、病假时间规定为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚假到底可以休多少天，包括周六周日吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、各地晚婚假总天数10-30天。全国
婚假
人浏览
请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
