单位要和我解除劳动合同。还是只算一部分的?从今年的1至7月可以主张双倍工资吗?

更新时间:2019-08-20 23:08:51人浏览
问题描述:
你好:单位要和我解除劳动合同。单位工资是分两部分发的,一部分打在工资卡,一部分转账到工资卡,请问赔偿的话是两部分算在一起还是只算一部分的?我去年12月合同到期,单位没续签,但我还在单位上班,从今年的1至7月可以主张双倍工资吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以去劳动局申请劳动仲裁,主张双倍工资
2019-08-16 13:55:27
马云飞律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-133-3877-3239
工资按照所有单位发给你的钱计算。没签合同从第二个月起可以主张双倍工资。
2019-08-20 23:08:51
柳士荷律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-134-0001-7000
应该也可以主张双倍工资,当然也有认定双方劳动自动顺延
2019-08-16 08:18:07
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
加到一起,可以主张的工资的
2019-08-16 10:17:53
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以主张自第二个月的双倍工资,协商无果可以申请仲裁
2019-08-16 10:49:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同主张双倍工资可以吗
在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以
劳动合同效力
人浏览
最多能要11个月的双倍工资,满一年视为已签订无固定期限合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动法
次播放
用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下
劳动法
人浏览
双倍工资的计算
双倍工资的计算
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的,主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。在劳动纠纷中,双倍工资是劳动者十分关
劳动法
人浏览
您好,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月,五年以上十年以下的医疗期为9个月。 另根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动法
人浏览
不签订劳动合同双倍工资,违法解除劳动关系,要求双倍
不签订劳动合同双倍工资,违法解除劳动关系,要求双倍
案情摘要:某齿科技术有限公司系外资公司,聘请李某担任总经理。2008年2月李经理通过熟人介绍朱某帮其开车,由于是熟人介绍,李经理认为,反正是帮他自己开车,也是自
劳动合同法案例
人浏览
劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该也可以主张双倍工资,当然也有认定双方劳动自动顺延
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
关键要看谁导致合同无效,劳动合同被确认无效的,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,该条的规定适用于用人单位和劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交罚金可以酌情从轻处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你好,可以详细说明下案情吗?
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
劳动合同是可以提前终止的。在合同的期限届满前,如果有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销等情形的,可以依法提前终止。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好!请描述一下具体情况。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,所签订的赔偿协议,你这边是否留有一份呢?是对方反悔,还是你反悔呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这是一个比较复杂和棘手的情况,您可以考虑采取以下措施: 1. 收集证据 2. 与物流公司协商 3. 向相关部门投诉 4. 寻求法律援助 5. 关注
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有签订相关的合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询