单位这样的要求合理吗，不按工龄，不按岗位，请问这样合理吗，我该怎么办
更新时间：2019-08-17 17:35:17人浏览
问题描述：
你好我是一名派遣制员工，在国航已连续工作15年，今年有转正机会，单位领导说工龄两年，大专毕业证，我没有大专毕业证，单位这样的要求合理吗，不按工龄，不按岗位，只凭一个大专文凭就可以转正，请问这样合理吗，我该怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-15 22:16:47
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如属派遣的，转正需根据合同约定及实际情况综合判断，一般需按约定处理，如对此存在争议的，建议您到法院起诉，主张合法权益
2019-08-16 10:18:16
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-16 08:21:36
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