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不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
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依法可以主张相关的权益,可以得到合理的赔偿补偿的
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龙某不同意变更岗位被处理妥否
(一)案由申诉方:龙×,女,24岁,×市纺织工业供销公司合同制工人被诉方:×市纺织工业供销公司被诉方法定代表人:舒×,男,44岁,该公司经理上列双方当事人因变更
劳动合同法案例
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条劳
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合同期内调换工作岗位,不应降低工资
申诉人:张某,男,34岁,某制药厂工人。被诉人:某市制药厂。案情申诉人是某制药厂原八车间维修组的工人,1996年7月因工作需要被分配到原车间消毒组。1997年2
劳动报酬
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公
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岗位变更属于变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能协商一致,应该由用人单位提出解除劳动合同,并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定
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主动辞职没有经济补偿
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可以的。
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您好,建议申请劳动仲裁的
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没有签订劳动合同并不会影响您要求支付工资的权利。您可以向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付工资。同时,由于未签订劳动合同,您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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不签署三方协议可能会导致你的就业过程中的一些问题。首先,它通常涉及到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。如果你不签署,学校可能无法为你处理这些事务,导
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一般需要看具体情况
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,作为证是要负法律责任的。
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98天。产假的规定统一适用《女职工劳动保护特别规定》,地方性法规不得与上位法相抵触,所以各地规定的产假一般有98天,但可以延长。法律依据:《女职工劳动保护特别规
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申请认定工伤,有必要的话进行劳动力鉴定,待遇要根据你的具体情况计算。可和单位协商,也可申请劳动仲裁
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