是否属于违约辞退员工,是否可以申请双倍经济补偿金。是否应该支付
更新时间:2019-08-15 10:57:16人浏览
问题描述:
孕期5月,公司以考虑身体状况为由劝我辞职,并让我交接手里工作,入职时间是2019.02.27–2019.08.16,打卡上下班.截止目前为止没有购买五险。1.这种情况公司是否属于违约辞退员工,我是否可以申请双倍经济补偿金。2.公司在我产假前辞退怀孕的我,是否可以向公司索要产假工资。3、劳动合同上试用期为三个月,合同年限为三年,公司是否应该支付,怀孕,产期,哺乳期“三期“工资
1位律师解答
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