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劳动法案例：产假期间工资怎样支付？(全文)
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产假期间工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么，产假期间工资发放标
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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付
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建议和公司积极协商
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不合理，应该给你工资
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工资应当每月支付一次，且不能低于工资2020元
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去当地社保机构办理吧
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社保退休工资是有一个核算公式的，退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%＋个人账户本息和120。每月缴纳养老保险1200应该属于最低档次，全国职工社保平均缴
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合同到期后，若单位不续订或降低续订条件，您有权要求经济补偿。在决定处理方式时，请充分考虑个人权益和合同条款。同时，也要注意单位是否维持或提高条件续订合同。
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用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。法律依据：《
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好这个是可以去申请取消的
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你好这个根据当地政策来的
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你好，调岗还需要看是否合法s
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