请问这种情况我可以申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿吗？以及试用期约定时间为三个月而签订的假合同为两年这种合理吗？可以要求相关赔偿吗？
更新时间：2019-08-13 19:13:37人浏览
问题描述：
本人于2017年8月28日入职一家公司，签订一份3个月的试用期合同，试用期每月工资3000元。2017年11月28日试用期结果后，公司一直未与本人签订正式劳动合同，也未确定转正工资。期间工资一直按照试用期工资标准发放，直至2018年4月公司安排转岗财务，约定工资按4500元每月发放，从2018年1月开始计算。经多次与公司沟通，于2018年7月公司同意补缴本人2018年1月-7月社保，并继续缴纳后续社保费用。由于补缴医疗保险需要提供劳动合同，公司当时便给我制作了一份提交社保的假合同，上面约定工资4400元。使用完后便交回公司，2018年9月公司与本人签订两份假劳动合同（合同期间为2018年1月6日至2020年1月5日，约定工资金额3000元/月；合同期限2018年7月-2020年7月，约定工资4400元），两份劳动合同都是由公司留存用来税务及社保等相关部门查询。本人手上一份正式劳动合同都没有且现已从该公司离职。请问这种情况我可以申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿吗？以及试用期约定时间为三个月而签订的假合同为两年这种合理吗？可以要求相关赔偿吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-08-13 18:43:43
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