（1个月的工资赔偿是肯定有的吧？会拿出来作为绩效工资，是否可以申请获取5个月的绩效工资？是否可以申请加班费？
更新时间：2019-08-15 02:46:11人浏览
问题描述：
入职1年多，公司由于取消业务线，领导近期与我沟通，提出解雇，离职交接时间，一周左右；1.有哪些按照法律规定，我可以获取到的赔偿？（1个月的工资赔偿是肯定有的吧？像没有提前通知，是否应该n+1？是否还有其他？）2.每个月工资10%，会拿出来作为绩效工资，每半年发放一次，9月、3月；现在是8月，是否可以申请获取5个月的绩效工资？3.另外，还有很多加班时长，我们是用来调休，但没来得及调休，是否可以申请加班费？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-08-14 15:24:47
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-08-14 15:26:20
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2019-08-13 11:08:20
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你的案情属于劳动纠纷案件，此类案件一般先由你们自己协商解决，协商不了或者协商不成，建议直接申请劳动仲裁，建议收集证据以后进行当面详细咨询
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你的情况属于行政机关主管的行政问题，建议咨询当地主管部门，具体案情你描述的不是很清楚，建议当面详细咨询
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您好。您这边的具体情况了解了
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