三个月试用期无故辞退我，应该怎么维权？
更新时间：2019-08-13 18:14:50人浏览
问题描述：
律师你们好!三个月试用期无故辞退我，应该怎么维权？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以向公司所在地劳动监察大队投诉举报，也可以依法提起劳动仲裁，或者委托律师与单位谈判也是可以的。
根据劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。
2019-08-13 18:14:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故开除该如何维权？
我在一家汽车4S店工作，由于技术出色，公司决定让我到另一家分店做班长。尽管这属于升职，可分店远在外省，我不想过夫妻两地分居的生活，就没同意公司的安排。没想到，公
解雇裁员
人浏览
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。2、用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为不合法，申请仲裁进行维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，是先签合同再交定金的。在双方自愿的前提下签订完合同后，再交定金。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上的公章是打印的一般情况下无效。依据我国法律的规定，签订合同的时候，如果是加盖印章的，应该采取原印章，如果印章是打印的，合同如果不是双方真实意思的表示，合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
直接和商家交涉，或者通过旅行社交涉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息，且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
没有授权委托书签署的合同效力待定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，未经被代理人追认，该合同对被代理人不具有法律效力，即合同无效。这意味着如果合同没有得到正确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以运管部门的处罚为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 依法成立的合同，自合同成立时生效。如果双方均完全民事行为能力，有独立判断合同的能力，那对方未告知影响重要合约的重要事实，不影响合同效力。您可与对方协商解除
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，兼职服务，很多都具有欺骗性，建议及时要求对方返还已支付的款项。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
