但是实际计件工资达不到5000,老板每个月还是按5000保底给我们发工资,不过现在老板说不做了,老板要怎么给我们结算工资?

更新时间:2019-08-15 01:53:58人浏览
问题描述:
我们每月保底5000元,但是实际计件工资达不到5000,老板每个月还是按5000保底给我们发工资,不过现在老板说不做了,但最后这个月,我们在厂里呆了12天,老板要怎么给我们结算工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
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先结出日工资,还有理出月工作日
2019-08-12 23:42:43
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解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-08-15 01:53:58
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已帮助81589人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2019-08-14 15:04:50
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-08-14 03:13:04
王常青律师
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先结出日工资,还有理出月工作日
2019-08-12 18:36:58
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