试工三天没有发工资，试用期被公司辞退，而且又故意拖欠工资，能要求公司补偿吗？
更新时间：2019-08-12 15:36:02人浏览
问题描述：
试工三天没有发工资，试用期被公司辞退，而且又故意拖欠工资，本来7月15日就应该发工资，结果拖到8月12日，请问一下，能要求公司补偿吗？
3位律师解答
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-08-12 15:36:02
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2019-08-12 15:28:55
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-08-12 14:57:32
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