但是一直未通过至今未签订劳动合同。请问我该如何解决，并要回工资。
更新时间：2019-08-12 14:52:48人浏览
问题描述：
我从18年9月份进入一家初创私企，担任新媒体运营及人事行政主管职务，入职后我一直主张签订劳动合同并拟好合同，但是一直未通过至今未签订劳动合同。从今年3月份起到7月底一直未发放公司，期间一直不敢离职怕不发放工资。在7月中旬公司以房租到期，让我们将公司办公用品搬到领导个人房间后让我们在家等候，工资结算到7月31号之后会以团队形式加入其他公司，8月初通知我们要到9月份才能入职，由于我实在等候不了并于8月6号提出离职，但是公司一直推脱不开离职证明，导致找好的工作无法入职，请问我该如何解决，并要回工资。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-12 09:07:54
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-12 09:09:46
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可以提起劳动仲裁，主张拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资赔偿，建议委托律师处理，详情可电询
2019-08-12 14:52:48
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你好！
既可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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