老板那边没签订劳务合同，后又长期拖欠，最后拒不支付工资，因为这个员工把老板打成二级轻伤怎么判？
更新时间：2019-08-12 12:42:50人浏览
问题描述：
老板那边没签订劳务合同，又在当事人不知道的情况下直接开除员工，后又长期拖欠，最后拒不支付工资，因为这个员工把老板打成二级轻伤怎么判？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
属于劳动纠纷的可以劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金，雇佣纠纷可以去法院起诉要求支付。故意伤害是刑事犯罪，两个不是一回事，考虑情节，会酌情从轻。
2019-08-11 22:16:33
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