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可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出
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你好，建议向劳动部门投诉
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单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定。工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
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你好：第一，酒店无权无理由地要求你离职。第二，酒店无权扣发工资。第三，如果酒店没有和你们签订书面的劳动合同或未缴纳养老保险等社会保险费用，你还有权要求支付双倍工
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员工在工伤认定期间，其工资待遇应保持不变。如果用人单位试图按照病假工资发放，这是不合法的。劳动者可以依法向劳动监察部门反映情况，并可提起劳动仲裁来维护自己的合法
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工伤赔付不合理。可采取以下措施：1.与工厂协商，要求按规定赔付；2.协商无果，向劳动监察投诉；3.准备劳动关系证明，如工资卡、工作证等，提起劳动仲裁或诉讼。工资
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关于入职几天被辞退是否合法的问题，关键在于公司辞退的理由是否合法。依据《劳动合同法》，如果因为试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因，用人单位有权解除
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你好需要了解详细情况分析b
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您好，需要根据具体情况判断
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你好，这个情况如果是协商不了的话，那么你一般需要通过起诉的方式来解决
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