乙方违反服务期约定时应向甲方支付违约金，违约金支付应按照劳动合同法实施条例第二十六条有关规定执行，还是把我已经在职的时间除去再赔偿？
更新时间：2019-08-08 13:19:13人浏览
问题描述：
与单位签署了5年合同，入职三年零3个月，五险一金才交了不到两年的，现在想离职，但是当初签署合同上有一条写着：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立专项协议约定服务期，乙方违反服务期约定时应向甲方支付违约金，违约金支付应按照劳动合同法实施条例第二十六条有关规定执行，甲方与乙方约定的服务期自2007年11月1日至2022年10月31日，乙方违约应向甲方支付违约金15000元人民币。确实有一些培训，幼儿园老师每学期都会有一些小的培训，这个如果离职，需要赔钱吗？是赔付一万五还是把我已经在职的时间除去再赔偿？这个合同合法吗？正常要一式两份，但是我这并没有。我比较担心的是我去下一家单位，五险转移需要一些手续，会不会卡住我不给我？谢谢解答
1位律师解答
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谢玉洁律师
盟
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1 违反服务期约定，要支付违约金。
2 标准为未履行服务期限的违约金，而不是全部。
3 单位要出示已经支付的专项技术培训费用的相关证据。
2019-08-08 13:19:13
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