所以就岗位界定和退休年龄一直在和公司沟通。但是现在公司以自己不递交退休申请为由单方面解除劳动合同，这合法吗？
更新时间：2019-08-07 12:06:42人浏览
问题描述：
女性年满50岁，是无固定期限的劳动合同。在公司里是负责客人验货的，有20多名下属。服务于公司近15年，工作内容是管理团队的日常工作，包括应聘招募和培训等相关业务的工作，有管理属性的岗位应该是55岁退休。因为公司未对这个岗位做过岗位界定，所以就岗位界定和退休年龄一直在和公司沟通。但是现在公司以自己不递交退休申请为由单方面解除劳动合同，这合法吗？请专家给予解答。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2019-08-07 12:06:42
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