有三个月试用期，违反服务期约定要按培训费分摊支付违约金。我自己提出离职要赔偿违约金吗？
更新时间：2019-08-07 03:36:12人浏览
问题描述：
教育机构，签了一年合同，有三个月试用期，现在是第二个月，我想离职，但是当时也签了培训协议，协议上说有5000的培训费，培训时间为试用期，自己提出离职的话要赔偿培训费，服务期从签订试用期合同开始，违反服务期约定要按培训费分摊支付违约金。但是这一个月单位仅仅是帮我安排了师父带我，这种情况下，在试用期内，我自己提出离职要赔偿违约金吗？
1位律师解答
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
2019-08-07 03:36:12
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