本人外地来工厂暑假工,此要求并没有在我与工厂签订的劳务合同出现,而与中介口头协议是十元一小时
更新时间:2019-08-06 16:23:19人浏览
问题描述:
本人外地来工厂暑假工,在没有任何合同,与有效文件的证明情况下工厂行政部副主任与中介要求8.25前辞职员工扣一百工资,此要求并没有在我与工厂签订的劳务合同出现,我也没有与中介公司签订任何合同,并且我工作为特殊岗位,正常有每天+10元的补贴且本人已经特殊岗位登记,而与中介口头协议是十元一小时,特殊岗位补贴会不会被抽掉
3位律师解答
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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。
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不能扣工资。如辞急工给公司造成直接经济损失,应该赔偿。
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您好,建议您协商处理,协商不成可去劳动局投诉。如有需要,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
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可以投诉该单位
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你好:具体请一对一咨询我,我详细提供法律服务
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不需要,对于残疾人员,国家政策规定,不需要缴纳养老保险,而且还会对一、二级残疾人员生活补助,各个地区的情况不一样,但不过大体都是不需要缴纳养老保险的。
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向卫生局投诉
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签署合同后工资低于最低工资标准是不合法的行为。劳动者有权向劳动监察部门反映情况,并可以申请劳动仲裁以维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方式。
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私人学校可能有特定招聘残疾人的岗位。根据《残疾人保障法》,鼓励单位招用残疾人。出现就业歧视现象时,应及时寻求法律支持。
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您好:如果被中介欺骗工资,你可以考虑以下步骤来解决问题:
1. 与中介协商:首先,尝试与中介进行沟通,友好地提出你的诉求,要求他们解决工资问题。可能存在误解或
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按照校纪校规处理
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