产假到期不能正常上班！
更新时间：2011-10-20 15:41:19人浏览
问题描述：
我公司有一员工产假到期，但是以孩子没人照看为理由希望延长假期2个月。我公司是否可以拒绝？拒绝后如对方仍未来上班公司应该如何处理？是否需要出具相关书面文件以确保未来纠纷？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
该员工在产假到期的情况下要求延长属于事假范畴，你公司可以拒绝。拒绝后如员工仍未到岗，你公司应当收集其未到岗上班的证据（比如其它员工的证言），并向该员工发出要求其到岗的书面通知，保留通知送达的证据。
员工旷工达到你公司规章制度规定的时限，你公司即可以解除劳动合同
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2011-10-20 15:41:19
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