女,在东莞东城区某公司做了6年,借问一下,按劳动法公司应该给我多少经济补偿为合理合法?
更新时间:2019-08-05 18:42:05人浏览
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1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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你好,可以要求经济赔偿
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的
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主动辞职没有补偿
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如果公司搬迁造成劳动合同无法继续履行,公司按员工本人在本单位的工龄支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
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如果劳动合同没有到期,你自己自离,是没有经济补偿金的;但如果公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他
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可以首先与公司协商解决。如果协商无效,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的奖金。
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