请问我在单位工作2009年9月份现在、社保大概是在2011年左右公司才给交的、请问这种情况我们该怎么维护自己的权益
更新时间：2019-08-07 12:59:14人浏览
问题描述：
请问我在单位工作2009年9月份现在、社保大概是在2011年左右公司才给交的、现在公司想往外地发展离开北京、说是要把我们调到外地工作性质不太相同、其实公司是不想辞退我们想逼我们自己辞职、请问这种情况我们该怎么维护自己的权益
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴
2019-08-05 16:00:25
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-07 12:59:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，您可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2019-08-05 14:13:09
服务地区-北京北京
你好，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，您可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2019-08-05 14:57:25
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