现在无故非自愿解除劳动合同，应该怎么办？
更新时间：2019-08-05 21:37:17人浏览
问题描述：
在公司干了10年，现在无故非自愿解除劳动合同，我想要求补偿，应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同是否要书面通知？
生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。那么用人单位解除劳动合同是否需要书面通知劳动者呢?相信很多
解除劳动合同
人浏览
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
正文：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
解除劳动关系
人浏览
如何解除劳动合同？
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法
解除劳动合同
人浏览
用人单位解除工伤员工，工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行，用人单位单方面解除劳动合同有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商，协商不成申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法解除劳动关系，应当承担赔偿金，即赔偿你朋友3个月工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要求用人方支付双倍经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿，满六个月未满一年按一年计算，未满六个月按半个月计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月通知。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请医疗事故鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁，你还可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司倒闭了，您仍然可以通过法律途径要回您的工资。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果公司没有财产可供执行，您可以申请将其列入失信被执行人名单，并等待公司资产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好这是可以向老董部门投你好，这是可以向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门进行投诉处理吧
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无法形成劳动关系的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
