老板欠工资一年了，没有合同只是口头，这样能要为工资吗
更新时间：2019-08-07 15:45:04人浏览
问题描述：
你好！老板欠工资一年了，可我出公司也一年了，没有合同只是口头，这样能要为工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192327人 · 响应时间 平均1分钟内
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-08-07 15:45:04
咨询我
已帮助197818人 · 响应时间 平均1分钟内
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2019-08-07 10:50:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118208人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-08-06 09:20:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集证据讨回工资，找工资条、工卡、打卡记录等，也能证明存在劳动关系的，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同，有工作证，能索要两倍工资吗？
劳动者持有工作证上班，没有签订书面劳动合同，那么用人单位因为调整经营方向，需要裁剪人员，持工作证的劳动者被辞掉后，能否要求索要两倍工资？下文为您一一介绍。问：我
解雇辞退
人浏览
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
借口没签书面合同不发工资 老板欠工钱职工可索补偿
小王去年8月应聘到某餐厅当服务员，当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月，老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时，老板却否认他是自己的
劳动合同法案例
人浏览
需补强证据，录音，证人等。起诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权。这是错的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据，协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据起诉维权的。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同不影响应届生身份。应届生身份基于毕业年份确定，与劳动合同无关。若劳动合同与权益不符，需及时维权。分析：根据《劳动合同法》和相关规定，签署劳动合同是为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元，但实际并未按照此标准支付，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定，用人单位应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以让社保中心计算一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提交书面辞职报告后，劳动者通常需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同。若您想在不满30天的情况下离职，建议您先查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请流程提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;用钢笔或签字笔填写，受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您是否还有医疗期需根据具体情况判断。医疗期长短与工龄和单位规定有关。若已用完规定医疗期，可能无额外医疗期。建议及时与公司人事或法律部门沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
