被领导降职降薪:没有书面通知怎样维护
更新时间:2019-08-05 16:11:15人浏览
问题描述:
被领导降职降薪:没有书面通知怎样维护
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办?因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不
人事纠纷
人浏览
能否利用规章制度降职降薪
核心内容:制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件,但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序,还要分
规章制度
人浏览
你好,这情况可以申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何应对调岗与降薪
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者
工资福利
人浏览
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调整职工岗位需要注意:1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准,劳动者对这些约定是明知的;2、必须对调岗降薪有约定,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖金是属公司福利性待遇,并非强制性措施,没有发条规定公司必须发放年终奖,但是如果劳动合同约定有年终奖,那么是需要按照约定支付的。法律依据:《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤死亡认定时间一般需要60天,因为根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后遗症可获得相应赔偿。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,工伤后遗症包括康复和病情恶化费用。若用人单位未购工伤保险,则需承担费用。不及时处理可能影响职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高考后打工交社保一般不会影响复读。但需注意,如已签订劳动合同并缴纳社保,可能会失去应届生身份。**分析**:从法律角度看,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能继续领取。失业金是有账户的,没有领取没有什么关系,上班之后就有工作了是不能领取的,只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。重新就业后,再次失业的,缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况可以沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,劳动局投诉罚款,要求退还扣款 8
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询