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您好,申请劳动仲裁维权
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
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是否有劳动合同
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日
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积极赔偿。。。。
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这里不能判断能否评上几级,要去做伤残等级评定才行,这需要专业机构的专业人员来判断的。建议去做伤残评级,也建议你研究下工伤保险条例中的1-10级的赔偿。
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1、职工医疗保险断缴期限在三个月内的:这种情况通常重新缴纳职工医疗保险后,次月就可以继续享受医疗保障待遇了;2、职工医疗保险断缴时间超过三个月:通常需要参保人员
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按学校单位管理制度处理
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法律分析:签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作
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公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二
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法律分析:退伍军人医保卡办理:士兵退出现役时,接收安置地区已经实行城镇基本医疗保险制度的。战士退役时由所在部队单位后勤财务部门填写《军人退役医疗保险个人账户转移
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被用人单位无故辞退,若是属于违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的,需要支付劳动者经济补偿。法律依据:
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