公司说要破产，对于年龄超过48（女）不给经济补偿，是否合法。补偿不应该是，对在单位的工龄的补偿吗？
更新时间：2019-08-04 12:15:22人浏览
问题描述：
公司说要破产，有具体的安置方案。对于年龄超过48（女）58（男）的职工，不给经济补偿，只能进托管中心。去找领导，领导说可以协商。对于这个年龄段的职工，1.进托管中心。2.按照离退休的月份进行补偿。我想问，第二个办法是否合法。通常情况下，补偿不应该是，对在单位的工龄的补偿吗？
3位律师解答
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