女性超过五十周岁被公司辞退了能领失业金吗

更新时间:2019-08-03 20:12:42人浏览
问题描述:
您好!女性超过五十周岁被公司辞退了能领失业金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114008人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2019-08-03 20:12:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已满多少周岁的人贩卖毒品罪应当负刑事责任
已满多少周岁的人贩卖毒品罪应当负刑事责任
已满十四周岁的人贩卖毒品罪应当负刑事责任。根据《刑法》规定,已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或
刑事辩护
次播放
公司将要裁员,维权可参照如下办理:1,如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;3,公司如果是按照《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已满14周岁不满16周岁的刑事责任
已满14周岁不满16周岁的刑事责任
已满14周岁不满16周岁的刑事责任我国《绑架撕票的,不负刑事责任。对司法实践中出现的已满14周岁不满16周岁的人绑架人质后杀害被绑架人,拐卖妇女、儿童而故意造成
刑事责任年龄
人浏览
法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位当年招用男45周岁以上、女35周岁以上的下岗职工,享受招用补贴程序
用人单位当年招用男45周岁以上、女35周岁以上的下岗职工,享受招用补贴程序
(一)市属企业向主管局(总公司)提出书面申请,并填写《招用大龄下岗职工补助费申请表》,由主管局(总公司)负责初审,报经市劳动保障行政部门审核批准后,将补贴费拨付
就业管理
人浏览
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,
劳动纠纷
人浏览
员工被辞退的方式及赔偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
吉林:满60周岁居民可直接领养老金
吉林:满60周岁居民可直接领养老金
昨日,吉林省城镇居民社会养老保险试点暨第三批新型农村社会养老保险试点工作启动会议在吉林市召开。吉林省将在51个县(市、区)开展城镇居民社会养老保险试点,到201
养老保险管理
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退有没有赔偿
女员工50岁被辞退,如果员工无过错的,则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限,每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上
劳动纠纷
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退又不发工资怎么办?按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员和辞退的区别
裁员和辞退的区别
裁员和辞退的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条
劳动纠纷
人浏览
这要按情形区别以对待:如果是双方原因的斗殴属于违法行为,各自承担法律后果。假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争,侵害人与员工没有相互利害关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工辞退有赔偿吗
小时工辞退有赔偿吗
小时工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制
劳动纠纷
人浏览
被辞退是否立即拿工资
被辞退是否立即拿工资
被辞退用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果没有付清的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
劳动纠纷
人浏览
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询