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试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权，接下来小编为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!试用期
最低工资标准
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
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试用期工资低于最低工资标准怎么办
案例张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
最低工资指南
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管吃管住工资就可以低于最低标准吗
案情简介：刘某是一名外地打工人员，经过老乡介绍到一家私营饭店工作，刘某办完手续后与饭店签定了一年的劳动合同。饭店老板提出每月支付刘某250元报酬，并且包管刘某吃
劳动报酬
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这是不合法的，建议你不要入职，如果已开始工作，可以要求公司补足到最低工资标准。
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你好，关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题，绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好，发生纠纷是可以起诉的。如果您需要帮助可以联系律师。
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没有签订合同的包工工程纠纷中的当事人可以与对方协商进行解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，使用其他证据对自身权利进行主张。我国《民法典》规定，发包人未按照
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，有二种情况。一种是个人对个人转合同，则双方当事人去世后，合同无效。还有一种是集体对个人，如果土地承包者有子女，则父亲与签合同人都去世，而合同还在有效期，则
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赠与协议按照下列要求写才有法律效应：1、应写明赠与方与受赠方的基本信息；2、写明赠与协议的具体赠与内容；3、注明签字，盖章，写明日期；4、协议当事人需具有完全民
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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请详细说一下相关情况？
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您好：是否需要支付违约金取决于您当初报名学习剪辑视频时所签订的合同条款。
如果合同中有明确规定，在未完成学习课程的情况下中途退出需要支付违约金，并且您的行为符
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直接和商家交涉，或者通过旅行社交涉。
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您好：这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息，且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
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