也无法正常领取工资报酬，我也不要那么多补偿，只希望最好能补偿我4个月的工资（按照试用期工资计算
更新时间：2019-08-05 10:42:18人浏览
问题描述：
试用期3个月，未婚意外怀孕2个月，转正前一周和公司说的，这个我真的是意外不是故意的做了措施还怀孕了，其实我自身身体状况良好且试用期间无过错，工作正常完成，表现也良好，不会耽误除了产假期间之外的工作的，公司的意思是我产假期间无法工作而且试用期怀孕对公司不好，不愿意留我了，今天找我谈话说补偿一个月工资让我走，但是我不愿意因为怀孕了被辞退赶走……换位思考我也能理解各有各的难处，但在外漂泊，女生的难处真的很大。网上看到试用期怀孕选择劳动仲裁的话是会要求公司允许孕妇继续正常上班的或者要求补偿一定的经济赔偿金和三期工资真实案例我在工作期间无过错，也没有违反哪些严重的规章制度，是不愿意被赶走的。如果公司真的一定要因为我意外怀孕辞退我让出工作岗位的话，这会导致我未能正常提供劳动，也无法正常领取工资报酬，妇女的权益完全没法保障。公司一个月的收入是工资8000加补贴近3000的总和，我也不要那么多补偿，只希望最好能补偿我4个月的工资（按照试用期工资计算，没有统计补贴）也就是8000*4=32000，其实也就大概相当于3个月的收入左右，公司会愿意给我3万补偿吗我自己是个党员，我真不是那种故意混产假的人，我这也真的是意外，转正前提前坦白不愿意故意隐瞒换来的结果还是狠心辞退……有律师可以给我解答下，我能拿这么多补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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