我来公司5年了，公司节假日也没有休息，也没有补偿。请问遇到这样问题我该如何处理
更新时间：2019-08-02 15:59:49人浏览
问题描述：
我来公司5年了，五一险金公司也没交，公司节假日也没有休息，也没有补偿。请问遇到这样问题我该如何处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，根据《工资暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动保护法》和《社会保险法》的规定，您可以要求用人单位补交或者解除劳动合同后按每满一年支付一月工资的金额补偿。
您可以先与公司协商，要求公司支付您加班费。如果协商不成功，建议您向劳动仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不满意可以向人民法院提出诉讼。
2019-08-02 14:57:37
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,如果公司没有交社保的话，你们可以去社保局要求对方补缴社保。节假日没有加班工资的话，可以去劳动局申请仲裁。
2019-08-02 14:44:04
服务地区-湖北武汉
你好！你有和公司签订劳动合同吗？只要能够证明存在劳动关系就可以要求补交社保的。你可以去申请劳动仲裁，必要时你也可以请律师介入维权，如果你有进一步的咨询需要，欢迎你来电咨询。
2019-08-02 14:50:14
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