我是一名保洁员因家有急事在上班其间旷了3个多小时，没有开除，但主管给我开除了，这合法吗
更新时间：2019-08-02 12:39:23人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181574人 · 响应时间 平均1分钟内
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-08-02 12:39:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179307人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-08-01 15:35:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94154人 · 响应时间 平均3分钟内
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-07-31 11:20:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
羊城晚报7月16日报道汪回姬，江西省莲花县琴亭镇人。2007年4月9日，因患尿毒症，她永远地离开了这个世界。在此之前，她是广州番禺区某鞋业有限公司生产车间流水线
女工保护
人浏览
如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求单位给付经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：建议您与用人单位协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于“旷工一天扣3天工资”，有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已取得同意的话，对方开除你肯定违法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税中的赡养老人的条件是：被赡养老人年满六十岁。同时，纳税人还应当填报纳税人是否为独生子女、月扣除金额、被赡养人姓名及身份证件类型和号码、与纳税人关系；有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河南省信阳市息县人到郑州市看病，医保报销比例因医保类型和医院等级而异。一般来说，新农合在三级医院报销比例较低，而城镇医保和职工医保的报销比例较高。**法律角度分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
留存证据，协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】：公司可不可以随便罚员工的钱，要根据具体情况确定。一般情况下公司是不可以随便罚员工款的。如果双方在签订劳动合同的当时，对工资有着明确的约定，如将工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提交辞职后的最后工作日若算加班，办理离职后应有相应工资。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班工资，休息日工作应支付不低于工资的百分之二百的报酬。若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时工资应按实际出勤计算，包括加班，若加班签核未通过，可能影响加班费发放。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，单位不得克扣或拖欠工资，解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
