公司拖欠工资三个月，有三个问题咨询1.劳动者可以向公司提出解除劳动合同吗？具体怎么操作？
更新时间：2019-07-30 17:20:48人浏览
问题描述：
公司拖欠工资三个月，有三个问题咨询1.劳动者可以向公司提出解除劳动合同吗？2.如果可以的话，具体怎么操作？3.在仲裁过程中可以要求哪些补偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-07-30 09:00:42
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-07-30 09:02:01
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
2019-07-30 17:20:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如用人单位拖欠工资行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及拖欠工资的情况，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2019-07-30 09:36:44
服务地区-北京北京
你好，拖欠工资属于违法行为，超过一个月以上的，可以主张经济被迫离职的补偿金。
申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书。列明请求、事实及理由，并提交相关证据材料的复印件等
2019-07-30 11:41:22
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