新领导要求调换岗位，被开除能否得到补偿，说是补发工资，最后三个月后没有任何补偿，应该怎么办
更新时间：2019-07-29 23:52:39人浏览
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2019-07-29 23:52:39
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劳动纠纷律师团队
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2019-07-29 23:46:27
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已帮助124282人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2019-07-29 23:07:26
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