结束后不想回原单位上班，规培之前签合同要求回原单位上班十年不然就要赔规培期间所有的工资奖金五险一金的二倍，这样合理吗？
更新时间：2019-07-29 15:10:58人浏览
问题描述：
我编制内规培，结束后不想回原单位上班，规培之前签合同要求回原单位上班十年不然就要赔规培期间所有的工资奖金五险一金的二倍，这样合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
不合理。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2019-07-29 15:10:58
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