想问一下,公司员工怀孕3个月后开始请病假,病假理由是妊娠要求休息,公司应该怎么处理呢

更新时间:2019-07-29 17:31:09人浏览
问题描述:
想问一下,公司员工怀孕3个月后开始请病假,病假理由是妊娠要求休息,而且病假单提供不及时,这种情况,公司应该怎么处理呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
要求提供病假单。提供不了或者病假单不真实的,可以根据公司相应规定处理。
2019-07-29 14:37:27
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
如果孕妇无法及时提供病假单,按照旷工处理,可以开除。
2019-07-29 16:29:08
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
你好,提供不了或者病假单不真实的,可按规定处理。
2019-07-29 16:04:19
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
有医院证明。单位协商,可以休病假
2019-07-29 14:39:14
韦云律师
服务地区-上海上海
核实病假单。如非保胎假,医疗期结束单位有权要求返岗工作。
2019-07-29 17:31:09
郑明虎律师
服务地区-上海上海
如果公司规章管理制度对于此类情形有明确的规定,可以依照该制度进行处理。 如果没有规章制度,建议完善起来。
2019-07-29 16:05:03
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