三个月试用期结束后一直没给我们买社保,现在不要离职了,社保还没解决,我该怎么处理比较好

更新时间:2019-07-30 14:04:51人浏览
问题描述:
您好,我是去年8月9号入职的一家公司,三个月试用期结束后一直没给我们买社保,然后今年六月份我们提起来社保这个事情,公司一直拖着,现在不要离职了,社保还没解决,我该怎么处理比较好
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,您现在是想辞职吗?因为公司不给缴纳社保而辞职是可以要求公司支付经济补偿金的。关于社保问题,建议您搜集相关证据向劳动监察部门投诉或举报。
2019-07-30 11:42:46
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,你可以去社保局申请补缴社保。
2019-07-29 15:38:43
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
2019-07-30 14:04:51
查琪琦律师
服务地区-湖北武汉
你好,社保的话,直接拿着你们劳动关系的证明去社保局要求补缴就可以了
2019-07-30 11:40:05
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,你可向社保局反映,要求公司补交社保
2019-07-30 10:20:38
易磊律师
服务地区-湖北武汉
你好可以去社保局投诉社保问题
2019-07-29 21:24:06
吴丁亚律师
服务地区-北京北京
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2019-07-29 15:02:08
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
去社保局投诉处理这个事情
2019-07-29 14:50:49
杜红涛律师
服务地区-湖北武汉
您好,建议您咨询公司的相关负责人,进行社保的补缴。
2019-07-29 14:48:31
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,对方的行为属于违法行为,建议您向劳动监察部门反应情况,如有其它问题请您及时和我联系,我会尽全力为您争取赔偿金。
2019-07-29 14:27:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职社保怎么处理
员工离职社保怎么处理
员工离职之后需要处理的事情是非常多的,其中就包括的社保,这是是比较麻烦的,要如何进行处理呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工离职社保怎么处理的相关知识。希望
社会保险
人浏览
用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后五险一金怎么解决?辞职后怎么自己续交社保?
辞职后五险一金怎么解决?辞职后怎么自己续交社保?
现代人辞职换工作是再平常不过的事。人走容易,但和工作息息相关的五险一金要转移可有得烦,一个程序没办到位,就能影响你买...
社会劳动保险
人浏览
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没签劳动合同自动离职会有工资吗?首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保问题怎么处理?
离职后社保问题怎么处理?
过年后辞职找新工作的人很多,所以我们俗称三月、四月为跳槽季。劳动者递辞职信、办理离职手续,还没有找到新工作时候,自己又不想社保中断,或者找到新工作了,这时候社保
社会劳动保险
人浏览
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签了一年的合同到期后,公司不签合同,有买社保辞职后,劳动者是可以申请劳动仲裁的,如果合同到期以后超过一个月没有续签的,劳动者可以要求用人单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新员工入职后,社保怎么处理
关于新员工入职后,社保怎么处理
新员工入职后,用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。那么用人单位没有及时办理社保事情时候,医疗费由谁承担?企业在用工之日起三十日内为员工办理
保险新知
人浏览
劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工何时给社保?
试用期员工何时给社保?
相关试用期的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
试用期
人浏览
购买社保需要的材料:申请人直接前往服务站申领时,应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容,并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍证明、失业证和2张1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位试用期没交社保能否解除合同?
单位试用期没交社保能否解除合同?
A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?
解除劳动合同
人浏览
公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保,但公司为员工缴纳社会保险是法律义务,也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳
劳动纠纷
人浏览
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除劳动关系,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。如果自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询