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可以要求公司补缴社保:以单位买全社保为准,医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保
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解除劳动关系的经济补偿
(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间
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员工因病解除劳动关系,用人单位应给予经济补偿
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我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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解除劳动关系的补偿规定
长久以来,如何合法顺利地解除劳动关系都是困扰劳资双方的一大问题,尤其是解除劳动关系与经济补偿、赔偿金交织在一起,稍有不慎,就极易造成劳动纠纷。下面为大家介绍一下
劳动法
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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如果不是你的责任,要按照当地的政策,应补偿12个月到20个月工资。
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您好,这种情况根据以往的案例可走法律程序。
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你好,可以要求经济补偿金
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根据你所的情况可以向公司要求经济性补偿,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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业务章在合同签署中的使用是合法的,这一点受到《民法典》的支持。合同自当事人签名、盖章或按指印时即成立,业务章作为有效盖章方式之一,广泛应用于各类合同签署。因此,
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违约责任的承担方式包括继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失。在选择承担方式时,需结合合同的具体性质、违约的严重程度以及双方的意愿,旨在最大程度地减少损失并保障合
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好,建议协商处理,协商不成可以起诉
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签了合同没付钱,另一方可以先催告对方当事人付款,如果对方当事人仍然不付款的,当事人可以解除合同,并要求其承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百零九条
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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您好,如果出租人不相同,则应该分别签署合同。
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遇到这种情况,您完全有权要求他们退还押金。因为他们在合同中的承诺与实际履行不符,这构成了合同欺诈。
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可以委托律师协商处理。
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您好!合同有多种形式,口头约定也是合同。实际履行的情形与口头约定不同是可以起诉的。
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