实习单位对顶岗实习生的待遇问题

更新时间:2011-10-19 15:17:34人浏览
问题描述:
我现在是在校学生,可能很快就会被学校安排到单位顶岗实习,是一年的,现在还要交一年的学费。请问这合理吗?是否是劳动关系,应有怎样的待遇?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许传中律师
服务地区-云南昆明
一般不是劳动关系。参考试用期员工工资。
2011-10-19 15:17:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
顶岗实习是什么意思
顶岗实习是什么意思
核心内容:最早是在2006年5月实施的顶岗实习工程是一种新教育实习模式,旨在掌握操作技能,学习企业管理,养成正确劳动态度。但是大众对于顶岗实习的定义、工作内容和
就业管理
人浏览
实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生顶岗就业实习协议
学生顶岗就业实习协议
甲方:_________乙方:_________经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择,乙方初步面试考核合格,录用甲方学生到乙方进行顶岗实习,实习成绩合格
就业管理
人浏览
您好,实习协议提前终止赔偿可以按照下面的内容进行:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中职生顶岗实习要看岗位性质
中职生顶岗实习要看岗位性质
核心内容:孩子去实习,一天只有几十元补贴,为何不是最低工资?教育部门解释,考虑工作性质和安全等原因,多数中职生是不能独立顶岗的,因此一天只有几十元补贴不是最低工
就业动态
人浏览
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生勤工俭学和实习的待遇问题
大学生勤工俭学和实习的待遇问题
实习大学生待遇问题(1)勤工俭学大学生与工资待遇依据《现代汉语大词典》的解释:“勤工俭学”是指利用学习以外的时间做工,把所得的工资作为学习费用。“勤工助学”是指
劳动关系争议
人浏览
劳动者不愿意续签:1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习受伤 学校单位同担责
学生实习受伤 学校单位同担责
句容小伙杨镇2004年9月被无锡某高等职业技术学校(下简称学校)录取,成为该校焊接技术与自动化专业的学生。2008年7月,杨镇由学校安排到江苏某工程装备公司(下
劳动法动态
人浏览
1、你好,你是学生,被学校强制安排实习,学校的做法是不合法的,根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同试用期工资规定
合同试用期工资规定
合同试用期的工资规定是,公司向员工支付的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于
劳动纠纷
人浏览
一.实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度.关于实习《教育法》和《高等教育法》并未明确作出具体规定.二.但《高等学校信息公开办法》要求高校必须主动公开学籍管理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多年没签劳动合同辞职时可享受什么待遇
工作多年没签劳动合同辞职时可享受什么待遇
工作多年没签劳动合同,辞职时可享受的待遇是,十一个月的双倍工资。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
劳动纠纷
人浏览
你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗
试岗期没有工资不合理。试岗期间,公司给员工的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能
劳动纠纷
人浏览
孩子在学校骨折赔偿费用是多少
孩子在学校骨折赔偿费用是多少
孩子在学校骨折赔偿费用可以由侵权责任方和孩子家长协商确定。具体的赔偿数额和赔偿主体要参考侵权原因和责任划分及小孩骨折的治
损害赔偿
次播放
1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间单位能辞退吗
产假期间单位能辞退吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然,如果女职工存在被依法追究刑事责
妇女儿童权益
人浏览
一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的,劳动者可以这样做:1、与单位协商,要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉,要求社保部门督促单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询