2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤就是工伤吗？
首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳
工伤责任认定
人浏览
在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最新交通事故伤残鉴定
伤残程度鉴定的临床法医鉴定项包括1．损伤程度鉴定 即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。2．伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残（工伤事故称为一级伤残至
交通事故
人浏览
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定，签没签劳动合同，这不影响工伤的认定。所以，您可以申请工伤认定（期限为1年内）。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算工伤，先到劳动部门申请工伤认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房主与包工头承担连带赔偿责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
证明存在劳动关系，符合工伤认定条件，可认定工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经认定为工伤了吗？如果认定工伤了，可以向单位申请赔偿，若对方拒不支付赔偿金，可以申请仲裁或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤赔偿中，伤残赔偿年限确实与年龄有关。一般而言，赔偿年限为二十年，但对于60岁以上的受害者，赔偿年限会逐年递减，75岁以上的受害者则按5年计算。具体的赔偿计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的说法在法律上没有依据的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合具体情况进行计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形，用人单位应支付补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
