我们应聘了一个销售的暑假工，任务一样只是结算方法和奖惩金额不一样，这样我们的遭遇是合法的吗？
更新时间：2019-07-28 07:07:48人浏览
问题描述：
我们应聘了一个销售的暑假工，在一开始他们和我们协定的薪资计算方法分周结和月结，任务一样只是结算方法和奖惩金额不一样，但是在三天后他们修改了周结和月结的结算方法，使得两个结算方法的工作量和奖惩金额有很大变化，这样让月结的很吃亏，而在一开始选择的时候却一开始就不知道，这样我们的遭遇是合法的吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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