我在一个电子厂打暑假工。进来时也说明了是暑假工，签的劳动合同是3年，试用期为3个月，违法吗
更新时间：2019-07-26 21:00:02人浏览
问题描述：
你好我在一个电子厂打暑假工。进来时也说明了是暑假工，签的劳动合同是3年，试用期为3个月，目前做了17天，不想做了，但是领导不批准不准走，违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2019-07-26 21:00:02
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2019-07-26 20:35:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-07-26 20:17:49
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