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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2019-07-26 18:45:11
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2019-07-26 18:23:06
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上下班途中骑车摔伤是工伤吗
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关于上班途中发生了交通事故的赔偿问题,具体解答入下:1、我建议还是应该去认定工伤,无论参加工伤保险还是没参加,都应该先认定工伤才对,因为康复之后怕有其他诸如后遗
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一、上班途中骑车意外摔伤,这个属于第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
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如果单位不申报工伤,那么就需要你们自己收集相关的材料申请工伤认定,证据的收集可以找律师提供意见。等工伤认定后还需要申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定的结果要求单位赔
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建议报警处理如果算作交通事故了有可能认定为工伤,具体以工伤认定结果为准确定是否能够主张赔偿。
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您好,一般不赔偿的。
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如果单位未缴纳医疗保险,可以要求单位承担医疗统筹费用
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不属于工伤,厂方不付赔偿责任。
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自己加班发生交通事故属于工伤。只要在上下班途中收到交通事故,且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任,那么都属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
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1、向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题;2、如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
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如果顺丰网点负责人以送错快递为由拒绝支付工资,首先,你可以与负责人详细沟通,了解送错快递的具体情况,以及为何会导致工资被扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
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能拿到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损
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法律分析:工厂自离不发工资的,劳动者可以先行与用人单位协商。也可以到劳动部门的保障监察大队投诉(通常是劳动管理监察大队),也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不
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用工方未签劳动合同就辞退员工,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。未签订劳动合同,劳动者权益无法保障,且用工方可能面临法律制裁。若不及时处理,将影响企业声誉及可
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